Wissenschaft · Führungspraxis · Transfer

Führung
prägt Kultur.

Wissenschaftlich fundierte Impulse für Führungskräfte und Organisationen, die Leistungsfähigkeit und Zusammenarbeit nachhaltig stärken wollen.

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Michael MaindokFührung · Forschung · Transfer

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15+Jahre Polizeipraxis

10+Jahre Führungserfahrung

2Perspektiven: Praxis und Wissenschaft

Profil

Pracademic statt Patentrezepte

Zwischen Führungspraxis und Wissenschaft.

Ich verbinde langjährige Führungserfahrung in der Polizei mit empirischer Forschung zu Positive Leadership, Lernkultur und organisationalem Commitment.

Im Mittelpunkt steht eine Frage: Wie wird aus guter Führung eine Kultur, die Menschen stärkt und Organisationen leistungsfähig hält?

Meine Vorträge und Workshops übersetzen wissenschaftliche Erkenntnisse in konkrete Führungspraktiken – differenziert, anschlussfähig und ohne vereinfachende Erfolgsformeln.

Werdegang und Perspektive Weitere Impulse und AustauschAuf LinkedIn folgen

Michael MaindokFührung prägt Kultur.

Themen

Drei Ebenen organisationaler Wirkung

Führung wirksam denken.

Positive Leadership

Stärkenorientiert führen, Sinn vermitteln und tragfähige Beziehungen gestalten – auf Grundlage des PERMA-Modells.

PERMA

Lernkultur

Reflexion, Dialog und gemeinsames Lernen so gestalten, dass Wissen tatsächlich in bessere Praxis überführt wird.

LEARN

Organisationale Leistungsfähigkeit

Verstehen, wie Führung und Kultur Commitment, Zusammenarbeit und langfristige Handlungsfähigkeit beeinflussen.

IMPACT

Formate

Für Führungskräfte und Organisationen

Impulse, die in den Arbeitsalltag reichen.

Keynote30–60 Min.

Führung prägt Kultur.

Wie Positive Leadership Lernkultur, Commitment und organisationale Leistungsfähigkeit stärkt – wissenschaftlich fundiert, praxisnah und mit konkreten Impulsen für den Führungsalltag.

Keynote entdecken

Workshop2–4 Std.