Leitkeynote · 30–60 Minuten

Führung prägt Kultur.

Wie Positive Leadership Lernkultur, Commitment und organisationale Leistungsfähigkeit stärkt.

Ein wissenschaftlich fundierter Impuls über die Frage, wodurch Führung tatsächlich wirksam wird – und wie aus täglichem Führungsverhalten eine Kultur entsteht, die Menschen stärkt und Organisationen leistungsfähig hält.

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Leitkeynote

Wissenschaft · Führungspraxis · Transfer

Führung wirkt über Kultur.

Führung beeinflusst nicht nur das Erleben einzelner Mitarbeitender. Sie prägt, wie in Organisationen zusammengearbeitet, gelernt und Verantwortung übernommen wird.

In dieser Keynote verbindet Michael Maindok wissenschaftliche Erkenntnisse mit langjähriger eigener Führungserfahrung. Ausgangspunkt sind die Ergebnisse seiner empirischen Untersuchung mit 838 Beschäftigten der Polizei Sachsen-Anhalt.

Die Befunde zeigen: Positive Leadership steht in einem deutlichen Zusammenhang mit Lernkultur und organisationalem Commitment. Führung entfaltet ihre Wirkung dabei nicht allein unmittelbar, sondern insbesondere über die Kultur einer Organisation.

Die Keynote übersetzt diese Erkenntnisse in konkrete Handlungsansätze – differenziert, praxisnah und ohne einfache Patentrezepte.

Zentrale Fragen

Worüber wir sprechen

Was macht Führung wirksam?

01
Wie wirkt Positive Leadership auf Mitarbeitende und Organisationen?
02
Welche Rolle spielt Lernkultur für Commitment und Leistungsfähigkeit?
03
Wie gelingt wirksame Führung auch unter anspruchsvollen Rahmenbedingungen?
04
Welche Führungsimpulse lassen sich unmittelbar in den Arbeitsalltag übertragen?

Take-aways

Was bleibt

Erkenntnisse, die in den Arbeitsalltag reichen.

Wirkmechanismen verstehen

Ein wissenschaftlich fundierter Blick darauf, wie Führung, Kultur und Commitment zusammenwirken.

Lernkultur neu betrachten

Ein Verständnis von Lernkultur als organisationale Führungsaufgabe – nicht als abstraktes Leitbild.

Konkrete Impulse nutzen

Unmittelbar anschlussfähige Ideen für Zusammenarbeit, Feedback, Reflexion und Entwicklung.

Leistung und Mensch verbinden

Ansatzpunkte für eine leistungsförderliche und zugleich menschenorientierte Führungskultur.

Schwerpunkte

Passend zu Anlass und Zielgruppe

Eine Leitkeynote. Drei mögliche Akzente.

Die Dramaturgie wird auf Veranstaltung, Zielgruppe und aktuelle Herausforderungen der Organisation abgestimmt. Je nach Anlass kann einer der folgenden Aspekte in den Mittelpunkt rücken.

Positive Leadership ist kein Wohlfühlprogramm

Warum Wertschätzung und Leistungsorientierung keine Gegensätze sind – und positive Führung Voraussetzungen für nachhaltige Leistungsfähigkeit schafft.

Lernkultur ist Führungsaufgabe

Wie Führungskräfte den Umgang mit Fehlern, Wissen, Feedback und Veränderung prägen und organisationales Lernen ermöglichen.

Commitment entsteht nicht von selbst

Was organisationale Verbundenheit beeinflusst, welche Rolle Führung dabei spielt und weshalb Commitment für stabile Organisationen relevant ist.

Organisatorischer Rahmen

Passend zu Ihrem Anlass.

Inhalt, Beispiele und Schwerpunktsetzung werden an Branche, Veranstaltung und Teilnehmendenkreis angepasst.

Dauer: 30–60 Minuten
Format: Präsenz oder digital
Zielgruppen: Führungskräfte, Leitungsebenen und Organisationen
Ausrichtung: Individuell abgestimmt auf Anlass und Zielsetzung

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Welchen Impuls braucht Ihre Organisation?

In einem unverbindlichen Vorgespräch klären wir Anlass, Zielgruppe und die passende inhaltliche Schwerpunktsetzung.

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